Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между работодателем и работниками

Муниципального бюджетного учреждения культуры «Дворец культуры «Булат» — региональный центр народного творчества»

на 2017 – 2020г.г.

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Дворец культуры «Булат» — региональный центр народного творчества», именуемое далее «Работодатель», в лице директора Багина Алексея Ивановича и работники Муниципального бюджетного учреждения культуры «Дворец культуры «Булат» — региональный центр народного творчества»в лице Председателя профсоюзного комитетаСоболевой Марии Вячеславовны.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.
1.3. Работники, не являющиеся членами профсоюзной организации МБУК «ДК «Булат» — РЦНТ», не могут быть участниками договорного процесса, на них не распространяются дополнительные социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим коллективным договором, и они решают вопросы льгот и социальной защиты индивидуально с работодателем.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом « Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации»,  Федеральным законом Российской Федерации « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Региональным Соглашением между Объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинскими региональными объединениями работодателей «ПРОМАСС» и  «Союзом промышленников и предпринимателей»,Правительством Челябинской области.
1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора Работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного комитета. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.6.В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Соглашение заключается сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.7.В период действия настоящего коллективного договора стороны обязуются строго соблюдать требования действующего законодательства, регулирующего порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут привлечь возникновение конфликтов.
1.8.В течение срока действия настоящего коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.
1.9. Ни одна из сторон не может в течение срока действия настоящего коллективного договора прекратить выполнение принятых обязательств или объявить о прекращении действия коллективного договора в одностороннем порядке.

 

  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ.

УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как нанеопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2.2. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения)
об испытании;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и Работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3. Испытание при приёме на работу не устанавливается лицам, указанным в статье 70 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.5. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в любых других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 1 пункта 2.5 настоящего договора. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При указанных переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.6. Работники имеют право на повышение квалификации. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.
2.7. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
10) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.8. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее чем за двамесяца  до возможного массового высвобождения работников представлять в профсоюзный комитет проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
2.9. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:
предпенсионного возраста, за два года до пенсии;
проработавшие на предприятии свыше 15 лет;
одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
2.10. Беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие — при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации учреждения. Работодатель  обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности — трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.
2.11. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации , сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее двух часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.12. При увольнении работника предпенсионного возраста (мужчины — с 59 лет, женщины — с 54 лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств работодателя разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ.
2.13. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение к Работодателю и занятие открывшихся вакансий.
2.14. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
3.2. Работа в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в этот период времени должен оплачиваться в повышенном размере. Доплата за каждый час работы в ночное время   определена в размере 30%  от стоимости одного часа работы в ночное время.
Работодателем установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Начало работы – 9.00 час.
Окончание работы – 18.00 час.
Перерыв для отдыха и питания – с 13.00 час. до 14.00 час.
3.3. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
3.4. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день  или неполную рабочую неделю по просьбе следующих лиц:
беременной женщины;
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Также Работодатель может установить неполный рабочий день любому сотруднику по его желанию.
3.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3.6. Специфика работы организации предусматривает ненормированный рабочий день для определенных специалистов (Приложение №1).
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Особенностью режима ненормированного рабочего времени является то, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени производиться без дополнительной оплаты за это. Единственной формой компенсации является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
3.7. Специфика работы МУК ДК «Булат» — РЦНТ обуславливает проведение мероприятий в выходные и праздничные дни. В связи с этим выходные дни для работников автоматически сдвигаются, либо предоставляются дни отдыхав другое удобное для них время.
  1. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. Перерыв на обед – 1 час.
4.2. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью  60 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается продолжительностью один час. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
4.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Работник вправе получить ежегодный отпуск, как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам учреждения продолжительностью 28 календарных дней. Инвалидам всех групп – 30 календарных дней, работникам моложе 18 лет – 31 календарный день.
4.5. Работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск:
— за ненормированный рабочий день (Приложение №1);
— за непрерывный стаж работы на данном предприятии:
от 3-х до 5-ти лет – 3 календарных дня;
от 5-ти до 10-ти лет – 3 календарных дня +1 день за каждый последующий год работы;
свыше 10 лет – 14 календарных дней.
4.6. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:
ветераны боевых действий, в том числе инвалиды, ветераны труда;
лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;
одинокие родители;
женщины, имеющие троих и более детей;
работники, получившие трудовое увечье;
любые работники при наличии у них путевок на лечение.
4.7. Работники имеют право на получение краткосрочного дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка (не более одного раза в год) в связи:
а) со свадьбой самого работника -3 дня;
б) со свадьбой детей -3 дня;
в) со смертью родственников (родителей, супругов, детей) — 3 дня;
г) с переездом на новое место жительства – 2 дня;
д) в связи с юбилеем, если он приходится на рабочий день – 1 день;
е) устранение последствий, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, потоп и т.д.) – 1 день.
4.8. Работодатель также обязуется:
1) предоставлять женщинам, имеющим детей школьного возраста дополнительный неоплачиваемый день отдыха в первый день учебного года.
2) предоставлять по просьбе сотрудников, имеющих детей в возрасте до 8 лет дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы – 3 (три) дня в месяц.
3) освобождать беременных сотрудниц от работы с сохранением заработной платы на срок прохождения медицинских обследований, если обследования не могут быть проведены в нерабочее время.

 

  1. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Оплата труда работникам МБУК «ДК «Булат» — РЦНТ» осуществляется в соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года №597 « О мероприятиях  по реализации государственной социальной политики» и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года №2190-р, в части повышения заработной платы отдельным категориям работников,  распоряжения Правительства Челябинской области от 19 апреля 2013 года  №84–рп «Об утверждении планов мероприятий («дорожных карт»), «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области», «Изменениях в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области», Постановления администрации Златоустовского городского округа от 18.11.2010г. № 367 (3-п) «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗГО по виду экономической деятельности «Прочая деятельность в области культуры» и другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда.
5.2. Конкретный размер месячного должностного оклада  устанавливается трудовым договором.
5.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем МБУК «ДК «Булат» — РЦНТ» на основе требований к профессиональной  подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера .
5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской  Федерации (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.6. При определении размеров стимулирующих выплат и условий их применения учитывать мнение выборного профсоюзного органа работников.
5.7.Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры утверждаются коллективным договором, локальными актами учреждения. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника;
5.8. Премиальные выплаты выплачиваются работникам учреждения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, как в процентном отношении, так и в абсолютных величинах в соответствии с локальными нормативными актами учреждений при наличии финансовых средств.
5.9. При отсутствии или недостатке соответствующих средств, руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или  отменить их выплаты, предупредив работников об этом в установленном законодательстве порядке, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
5.10. Работодатель обязуется не производить оплату труда в неденежной форме.
5.11. Заработная плата выплачивается 3 и 18  числа каждого месяца путём перечисления через банк на электронную банковскую карту работника. При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.
5.12.. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитывается средняя заработная плата за последние двенадцать календарных месяцев.
5.13. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством РФ.

 

  1. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

 

6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждении возлагаются на Работодателя.
6.2. Работодатель обязан выполнять требования законодательства РФ по вопросам охраны труда, в том числе обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте;
обучение безопасным методам  выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средствобязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев в учреждении  и профессиональных заболеваний;
доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев в учреждении и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
6.3. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев предусмотренных трудовым законодательством) Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
6.4. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

  1. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

 

7.1. Работодатель несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, и возмещает причиненный вред в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

 

  1. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

 

8.1. Работодатель обеспечивает обязательное медицинское страхование работников в порядке, установленном законодательством РФ.
8.2. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом представляет работников к награждению Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры.
8.3. Работодатель за особые заслуги перед обществом и государством представляет работников предприятия к государственным наградам.
8.4.Работодатель совместно с представительным органом при наличии средств осуществляет единовременную материальную помощь работникам:
1) при увольнении работника, вышедшего на пенсию с данного предприятия и проработавшего на предприятии: женщины 15 лет и мужчины 20 лет в размере 1 Минимального размера оплаты труда (МРОТ);
2) по случаю смерти близкого родственника – 1 МРОТ;
3)  по случаю рождения ребенка – 1 МРОТ;
4) по случаю свадьбы работника – 1 МРОТ;
5) по состоянию здоровья работника учреждения (на лечение, операцию, покупку лекарств и т.д.).
6) по случаю стихийного бедствия (пожар, наводнение), кражи, несчастного случая в быту и т.д.
7) в связи с тяжелым материальным и финансовым положением работника.
8) в связи с особыми обстоятельствами по ходатайству профкома и т.д.
8.6 Работодатель выплачивает при наличии средств денежную премию в размере должностного оклада к юбилейным датам работников (20 лет и далее каждые 5 лет), руководителям творческих коллективов за руководство коллективом (10 лет и далее каждые 5 лет).

 

  1. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

9.1. Профсоюзная организация МБУК «ДК «Булат» — РЦНТ» действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российского Федерации, Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом   Челябинской области «О правах профессиональных союзов в сфере социально-трудовых отношений и гарантиях их деятельности в Челябинской области», Уставом Златоустовской городской организации  Российского профсоюза работников культуры, Трехсторонним Соглашением в области социально-трудовых отношений междуАдминистрацией Златоустовского городского округа,Муниципальным казенным учреждением Управление культуры Златоустовского городскогоокруга, Златоустовской городской организациейРоссийского профсоюза работников культурына 2017- 2019 годы
9.2. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, получившим полномочия трудового коллектива на общем собрании.
9.3.В соответствии с действующим законодательством Работодатель имеет следующие обязательства перед профсоюзным комитетом МБУК «ДК «Булат»-РЦНТ»:
а)  соблюдать права и гарантии деятельности профсоюза;
б)содействовать   деятельности   профсоюзной   организации,   ее   органов
профсоюзного актива;
в)предоставлять    выборному    профсоюзному    органу    учреждения    в
установленном   порядке   необходимую   информацию,   копии   документов,
сведения объяснения по условиям труда, заработной плате, премиям, грантам,
другим социально-трудовым вопросам;
г)не   препятствовать   в   осуществлении   деятельности   профсоюза   по
охране прав работников, реализации уставных задач и прав, предоставленных
законодательством,  посещению и осмотру помещений и мест работы в
порядке контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда,
выполнением коллективного договора, соглашения;
д)предоставлять     выборному     профсоюзному     органу     возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте;
е)содействовать  ежемесячному  бесплатному  сбору  и  своевременному
перечислению членских профсоюзных взносов по безналичному расчету из
заработной платы работников по списку, представленному профкомом, на
основании личных письменных заявлений членов профсоюза (хранящихся у
председателя профкома) на счет профкома и вышестоящего профоргана;
ж)рассматривать   в   оперативном   порядке   предложения   и   претензиипрофсоюзного комитета,  связанные  с  жалобами  и  заявлениями  членов профсоюза;
з)   сообщать   профсоюзному   комитету    о   результатах   рассмотрения иустановлении выявленных нарушений, принятых мерах в течение двух недель;
и)   обеспечивать   членам   профсоюза,   членам   выборных   профсоюзных органов,  профорганизаторам   возможность   участия   в   качестве   делегатов профсоюзных  съездов,   конференций,   заседаний   пленумов,   президиумов, краткосрочной профсоюзной учебы и иных мероприятий профсоюза, с сохранением средней заработной платы.
9.4. Работодатель обязан:
  • признавать работу председателя   профсоюзной   организации,   членов
    выборного профсоюзного органа социально значимой для деятельности учреждения
    и принимать это во внимание при поощрении работников;
  • ходатайствовать от имени учреждения (по представлению профкома) о
    награждении профсоюзного актива ведомственными знаками отличия, другими
    отраслевыми наградами за добросовестную многолетнюю работу и активную ,
    результативную общественную деятельность в интересах коллектива;
  • производить оплату    труда    председателя профсоюзного комитета МБУК« ДК «Булат» — РЦНТ» за счет внебюджетных средств в размере 500 руб. в месяц.
9.5.  Дополнительные гарантии для работников, избранных в профсоюзные
органы:
  • работники, избранные в состав профсоюзных органов, не могут быть
    подвержены дисциплинарному взысканию без  согласия  профсоюзного  органа,
    членами которого они являются,  а руководители профсоюзных органов — без
    предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;
  • увольнение по      инициативе      работодателя      руководителей      (их
    заместителей)   выборных  профсоюзных  органов   организации,   ее  структурных
    подразделений,   не  освобожденных  от  основной  работы,  допускается  помимо
    общего      порядка      увольнения      только      с      предварительного      согласия
    соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа;
  • увольнение по инициативе работодателя членов выборных профсоюзных
    органов организации,   его  структурных  подразделений,   не  освобожденных  от
    основной   работы, допускается только с учетом мнения   выборного профсоюзного
    органа данной организации (по условиям коллективного договора);
  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

10.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.
10.2. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
10.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.
10.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
10.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение  трехдней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.
Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
10.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании  трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
10.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
10.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

 

 

От Работодателя:

Директор

Муниципального бюджетного учреждения культуры

«Дворец культуры «Булат»-региональный

центр народного творчества»                    _________________А.И.Багин

М.П.

 

 

 

 

От работников:

Председатель  профсоюзногоКомитета                            _________________ М.В.Соболева

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

к коллективному договору

между работодателем и

работниками

Муниципального бюджетного учреждения

культуры «Дворец культуры «Булат» —

региональный центр

народного творчества»

на 2017 – 2020г.г.

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ

С НЕНОРМИРОВАННЫМРАБОЧИМ ДНЕМ И КОЛИЧЕСТВО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА.

 

п/п

Наименование должностей Кол-во дней дополнительного оплачиваемого отпуска

 

1. Директор 3
2. Заместитель директора по административно-хозяйственной части 3
3. Главный бухгалтер 3
4. Бухгалтер 3
5. Ведущий бухгалтер 3
6. Экономист 3
7. Заведующий культурно-массовым отделом 3
8. Заведующий отделом народного творчества 3
9. Заведующий молодежным отделом 3
10. Заведующий детским сектором 3
11. Заведующий художественным отделом 3
12. Заведующий службы свето-музыкальной аппаратуры 3
13. Ведущий методист 3
14. Ведущий менеджер 3
15. Звукорежиссер 3
16. Звукооператор 3
17. Художник по свету 3
18. Заведующий отделом Клуб «Радуга» 7 ж/участка 3
19. Водитель 3
20. Техник 1 категории 3
21. Монтировщик сцены 3
22. Электромонтер. 3
23. Слесарь по ремонту оборудования 3